本文选取从2009-2011年间上市公司的数据,建立模型,用多元回归的研究方法,分析高管权力与其薪酬之间的关系.研究结果表明:企业管理者执行力与高管薪酬之间存在正相关关系,随着权力的变化,管理者得到的货币报酬越高。...
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