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摘 要：知识型员工在企业中是特别受到重视的群体，他们接受过良好的教育，在知识技能方面有较高的水平，他们是企业生存发展的中坚力量。文章介绍知识型员工的特点，分析了他们流失的原因，并且提出了降低知识型员工流失的具体方案。 关键词：知识型员工；流...

【摘 要】人力资源管理问题已经成为制约成长型中小企业成长的一个重要因素，首先要从观念上重视人力资源管理。同时要从招聘、培训、薪酬体系等方面着手解决人力资源管理问题。才能有利于满足企业这一阶段的发展需要。 【关键词】成长型，中小企业，人力资源...

摘 要：中层干部轮岗是一个企业为了更好的调动中层干部的积极性，合理有效的利用人力资源。目的是要求中层干部更好的完成各个职能部门的工作，与企业的发展相一致。从而达到实现企业的全面发展，实现中层干部真正价值的所在。 关键词：企业人力资源；干部管...

内 容 摘 要 近年来，企业社会责任在企业管理实践中的重要性日益凸显，以SA8000（社会责任标准）为基础的企业社会责任(Corporate Social Responsibility，简写CSR)日益成为企业竞争的有力武器。 本文认为企业社会责任也应该融入人力资源管理的全过程，因此在...

摘要：近年来发生的财务会计丑闻迫使我们不得不思考内部控制的理论和实践。文章从COSO报告中寻找内部控制实践的关键环节人的行为，提出纠正内部控制与生俱来的缺陷忽视人的积极性。实施人性化的企业内部控制的观点。人性化的内部控制重视员工价值。注重员工...

摘要：市场经济是信用的经济，对复杂供需网下企业信用风险因素的研究具有十分重要的理论与实践价值。文章运用系统工程理论，针对企业运营的风险因素,在分析各个风险因素之间联系的基础上，建立企业信用风险因素的多阶解释结构模型；通过对要素间纵横向关系的...

摘要：后金融危机时代，企业面临着异常复杂和不确定的经营环境，这种经营环境给企业的人力资源管理工作提出了新的要求。引入并实施人力资源柔性管理战略，能较好地应对环境复杂性及不确定性带来的挑战，从而帮助企业获得更好的绩效。 关键词：后金融危机时代...

摘要：民营企业在中国的经济中占有十分重要的地位,肩负着我国改革开放经济振兴的重任,但是随着我国市场经济的日趋完善和全球化经济的形成,民营企业的发展遇到一些问题,从短期来看企业的经营重点是产品问题、市场问题、技术问题、资金问题,但从深层次来看,则...

［摘 要］ 本文通过对企业知识型员工的特点以及国有企业知识型员工激励管理方面存在的突出问题进行剖析，提出了加强国有企业知识型员工激励管理的若干举措。 ［关键词］ 国有企业； 知识型员工； 激励； 人力资源 如今，企业之间的竞争日益激励，企业获取竞...

摘 要：公司的人力资源，尤其是人才资源，是公司发展壮大的重要保障，也是公司市场竞争力的力量之源。本文从人力资源开发与公司文化建设的关系，以及对可持续发展的促进作用的角度，阐述开发公司人力资源的价值。 关键词：人力资源开发 公司文化 可持续发展...