摘要 在现代企业人力资源管理中，建立合理的、有竞争力的薪酬体系，充分发挥薪酬体系的双刃剑作用，是一项非常重要的工作。 本文以正天实业有限公司为研究对象，重点是对该公司现行的薪酬体系进行分析，文章除了绪论和结论两部分外共分四部分，第一部分是薪...
[摘要]：绩效评估与激励机制是人力资源管理的核心问题，解决这个关键问题对企业走出人力资源管理困境具有举足轻重的作用。山东振华物流有限公司目前的人力资源管理现状己经制约了企业的发展，只有通过不断改进和完善公司的绩效评估与激励机制，才能保持员工...
摘要：现代社会中工会是一个重要社会组织和政治力量，扮演着维护最广大群众利益的主要角色，世界上任何国家都必须重视这个组织的存在和其维权职能的发展，否则就有可能产生严重的社会问题和后果。我国是一个正处于转型时期的社会主义发展中国家，研究工会的...
摘要：站在国际市场激烈竞争的战略决策高度上观察问题，对于私募基金这种会流动的国际性货币资源，应该将其视为宠物和国宝尽快地给予提供可以滋生和成长的法规、监管、资本市场与证券交易等方面政策与制度的温床进行优待和抚养。有了这种良好的生态环境不但...
摘要：改革开放以来，我国玩具业规模从小到大，贸易方式从最初以三来一补为特征的加工贸易到开发自有品牌、进行一般贸易，已经获得了巨大的发展，成为世界玩具生产大国、出口大国和消费大国。作为玩具的生产大国和消费大国，我国玩具业如何适应国内形势新的...
摘 要 本论文在研究企业危机管理和人力资源管理的理论基础上，从分析上海移动通信公司企业及人力资源现状入手，指出该公司人力资源存在的危机并且对其产生的原因进行分析，提出了上海移动通信公司人力资源危机处理的原则，构建了人力资源危机管理系统，并提...
摘要：从外包的相关理论入手，了解国内外对人力资源管理外包及其风险的研究现状，根据战略性外包关系建立的过程，试图从人力资源管理外包风险的识别和防范两个主要方面进行研究。本文在对人力资源管理外包理论与我国中小企业人力资源竹理现状分析的基础之上...
内容摘要 人口老龄化不仅仅是中国才存在的社会问题，已经引起全世界的关注。本文结合中国国情，针对中国人口老龄化问题逐渐严重的的特点，借鉴其他国家社会保障制度的经验，试图为建立起中国特色社会保障制度提出自己的建议。 【关键词】：人口老龄化 社会保...
摘要： 激励是企业管理的核心，而薪酬激励又是企业目前普遍采用的一种激励手段。因为薪酬激励是基础，相对于内在激励，企业管理者更容易控制，而且也较容易衡量使用效果。虽然薪酬是企业管理人力资源的有效手段，但由于薪酬会直接影响到员工的工作情绪，使用...
摘要：本文以中国西安热工研究有限公司科研开发活动的内部控制为例，针对科技型企业科研开发活动的特点，阐述了科研组织结构的创新、科研成本的控制以及科研项目的风险管理，倡导对科研人员实施双重的激励机制、构建科技型企业文化等。 关键词：科技型企业、...
摘要 在现代企业人力资源管理中，建立合理的、有竞争力的薪酬体系，充分发挥薪酬体系...
[摘要]：绩效评估与激励机制是人力资源管理的核心问题，解决这个关键问题对企业走出人...
摘要：现代社会中工会是一个重要社会组织和政治力量，扮演着维护最广大群众利益的主要...
摘要：站在国际市场激烈竞争的战略决策高度上观察问题，对于私募基金这种会流动的国际...
摘要：改革开放以来，我国玩具业规模从小到大，贸易方式从最初以三来一补为特征的加工...
摘 要 本论文在研究企业危机管理和人力资源管理的理论基础上，从分析上海移动通信公司...
